Несправедливое увольнение из частной компании: контрактное окончание и несогласованный вещевой инвентарь

Если сотрудник не согласен с увольнением с списка части, он может обратиться в суд и оспорить легитимность увольнения. Вещевое имущество и обходной лист не могут быть причиной для увольнения. Если сотрудник считает, что увольнение было не законным, он может также обратиться в инспекцию труда либо в соответствующую профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на должности и выплате компенсации за неосновательное увольнение. Кроме того, важно подготовить следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора (контракта), в котором указано условие о снятии с должности или прекращении договора по инициативе работодателя.

2. Обходной лист (если имеется).

3. Доказательства того, что увольнение было неосновательным (например, свидетельские показания, письменные документы).

4. Документы, подтверждающие наличие имущества, выданного военной частью (вещевого имущества).

5. Копию жалобы на увольнение в военную прокуратуру (если такая была подана).

Важно обратить внимание на то, что срок подачи иска о восстановлении на должности составляет один месяц со дня увольнения. Если увольнение было неосновательным, то работник имеет право на восстановление на прежней должности и получение компенсации за время, в течение которого он не работал.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения", статья 211 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника по сохранению конфиденциальности и не разглашению коммерческой тайны работодателя".