Контрактное окончание и разъяснения об увольнении: различия между службой с контрактом и без

В соответствии с законодательством Российской Федерации, окончание трудового договора (контракта) не является основанием для увольнения работника, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом), коллективным договором или законодательством.

Если стороны договора не договорились о продлении договора, то он прекращается по истечении срока, который указан в договоре. В таком случае работнику необходимо получить трудовую книжку и все необходимые документы, подтверждающие его трудовую деятельность в организации.

Служба без контракта может различаться в зависимости от характера работы и условий оплаты труда. Безусловно, в случае окончания контракта у работника может возникнуть неопределенность относительно его дальнейшей занятости и условий работы, однако в соответствии с законодательством Российской Федерации контракт не является единственным способом организации трудовых отношений между работником и работодателем.

Для ответа на этот вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия контракта на военную службу, заключенного между работником и работодателем (Министерство обороны Российской Федерации);

2. Трудовой договор, подписанный сторонами при устройстве на работу (Министерство труда и социальной защиты РФ);

3. Законодательство Российской Федерации по вопросам военной службы, в том числе ст. 51, 65, 80 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

4. Разъяснения и инструкции Министерства обороны Российской Федерации, определяющие правила увольнения из военной службы;

5. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

По окончании контракта на военную службу, в соответствии с законодательством РФ, служащий может быть уволен либо продлить контракт. При увольнении из военной службы предусмотрены определенные процедуры и правила, в зависимости от обстоятельств случая. При переходе на службу без контракта, служащий теряет ряд преимуществ, в том числе материальных и социальных льгот, которые предоставляются контрактникам.

Для решения вопроса об окончании контракта и увольнении применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Договор о переводе работника на работу по сокращенному объему работ или на другую работу"
• Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Для решения вопроса о службе без контракта применяется статья 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок призыва на военную службу и оформления контракта с военнослужащим.