Условия и критерии увольнения из вооруженных сил РФ: контрактное окончание, наличие судимости и влияние на процедуру

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости может повлиять на возможность продления контракта или заключения нового контракта вооруженной службы. Однако, в случае если судимость не относится к категории, которая препятствует службе в армии, увольнение по окончании контракта возможно. В любом случае, конечное решение о возможности продления контракта или увольнения принимается руководством военной организации на основании законодательных положений и приказов Министерства обороны Российской Федерации.

В данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор (контракт) на военную службу, заключенный между Вами и Министерством обороны Российской Федерации.

2. Решение суда о вынесении Вам приговора по уголовному делу.

3. Справка из Федеральной службы судебных приставов о наличии (отсутствии) Вашей задолженности перед государством.

При подаче заявления об увольнении Вам необходимо представить вышеуказанные документы командиру воинской части, где Вы находитесь на службе. В дополнение к этому, Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, для получения более подробной информации и консультаций относительно Вашей ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - порядок досрочного увольнения военнослужащих;
• Статьи 25, 26 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника;
• Статья 65 Уголовно-исполнительного кодекса РФ - правила применения мер уголовно-правового характера к осужденным, находящимся на исполнении наказания в виде лишения свободы.