Несовершеннолетний оператор такси: неофициальное трудоустройство и неоплаченные зарплаты - стоит ли обращаться в регулирующие органы?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, все работники, в том числе и несовершеннолетние, имеют право на официальное оформление трудовых отношений. Если у вас нет оформленного трудового договора, то это является нарушением законодательства и вы можете обратиться в органы трудовой инспекции.

Что касается выплаты зарплаты, работодатель обязан выплачивать ее полностью, без удержаний. Если вам выплатили только часть зарплаты, то работодатель нарушил ваши трудовые права, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный вам ущерб.

Также стоит учитывать, что работа в ночное время может представлять опасность для работника и может потребовать дополнительных условий для обеспечения безопасности. Если вы считаете, что работодатель не обеспечил вам условия безопасности на работе или не компенсировал недостаточно вашу работу в ночное время, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Будьте внимательны при оформлении документов и не соглашайтесь на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и законов Российской Федерации, направленное в трудовую инспекцию.

2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, например, трудовой договор, расчетные листы заработной платы, ордер на выплату зарплаты и т.д.

3. Доказательства факта неуплаты полной заработной платы, например, письменные заявления, свидетельские показания коллег или клиентов, электронные платежные документы и т.д.

4. Медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с работой оператора такси в ночную смену (негативное воздействие клиентов и длительность смены).

По результатам исследования материалов, которые будут представлены вами в регулирующие органы (например, трудовая инспекция), будут приняты меры в соответствии с действующим законодательством для защиты ваших трудовых прав и возможного начисления недостающей заработной платы.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ о праве на защиту трудовых прав работников.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушения трудового законодательства.