Несоответствие в трудовой книжке и реальной профессии: как избежать последствий и защититься

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, после заключения трудового договора работодатель обязуется предоставить работникам трудовые книжки, в которых указываются сведения о периодах работы, должностях, местах работы и другие сведения. Таким образом, если в трудовой книжке указана неверная должность, то это может привести к нарушению законодательства РФ.

Поскольку Вы работаете сварщиком, а должность в трудовой книжке указана как слесарь механосборочных работ, это может объясняться стремлением работодателя минимизировать угрозу негативных последствий во время проверок со стороны контролирующих органов. Однако, прямое указание в трудовой книжке на неверную должность является нарушением законодательства РФ.

Вам следует связаться с работодателем и обсудить ситуацию, а также выяснить, почему была сделана такая запись в трудовой книжке. В случае отсутствия решения проблемы с работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию труда, они смогут провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

• Трудовая книжка соответствующего образца;
• Копия трудового договора, который был подписан между Вами и работодателем;
• Копия документов, подтверждающих Вашу профессию и соответствующие квалификационные аттестаты, если таковые имеются.

Для начала, Вам стоит обратиться к работодателю и указать на ошибку в трудовой книжке, и попросить исправить записи о Вашей профессии. Если работодатель согласится с Вашей позицией, то корректировка в трудовой книжке будет проведена и проблемы не возникнут. Если же работодатель откажется Вам в исправлении информации в трудовой книжке, то Вам стоит обратиться в соответствующие органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда и защиты прав работников, такие как Роструд или прокуратуру. Если Ваше заявление будет признано обоснованным, то работодатель возможно будет привлечен к ответственности за нарушение законодательства о трудовых отношениях.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем требований законодательства о труде, в том числе оформления трудовых отношений, трудовых договоров (контрактов) и записей в трудовых книжках" - предусматривает штраф для работодателя.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос работника на другую работу" - право работника требовать перевода на соответствующую должность и получение соответствующей заработной платы.

• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на информацию о характере выполняемой работы" - работник имеет право на получение информации о характере выполняемой работы и должности, с которой он был принят на работу.

Также возможны обращение в суд в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и возможные претензии в рамках гражданского права и договорных отношений между сторонами. Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в защите своих интересов.