Несогласные медсестры: как добиться увольнения по сокращению от работодателя?

Уважаемый, по вашему вопросу могу ответить следующее: Если работодатель вынужден выполнять меры по сокращению сотрудников по определенным причинам, то он должен придерживаться установленной законодательством процедуры. В случае сокращения, работодатель должен предоставить заявление сотруднику, в котором указываются дата, причина и форма увольнения, а также соблюдать соответствующие формальности по увольнению персонала, в том числе выплату пособий и компенсаций. Если две медсестры не согласны с условиями работодателя, то они могут по своему желанию написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Для принятия решения в данной ситуации, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) и ознакомиться с правилами, регулирующими расторжение трудового договора. Прежде всего, следует обратить внимание на статью 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), которая определяет порядок сокращения численности или штата работников.

Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, то он обязан предупредить об этом работников не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Работодатель также обязан предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не позднее чем за 3 дня до даты расторжения (ст. 80 ТК РФ).

Также стоит обратить внимание на статью 178 ТК РФ, которая указывает на порядок уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора в случае ликвидации организации.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, Вам может потребоваться предоставить работодателю письменное заявление о согласии на сокращение трудовых отношений. Если Вы не согласны с предложенными условиями, Вам можно обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Отмечу, что увольнение по сокращению штата является одним из возможных вариантов решения данного вопроса, однако, для этого потребуется соблюсти определенные правила и порядок разрешения конфликта с работодателем.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 179 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Пункт 3 статьи 40 Конституции РФ "Гарантии трудящимся права на труд и защиту от безработицы".
4. Статья 193 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".