Несоблюдение трудового законодательства: пример работы в ООО Топ бренд и просьбы устроиться по трудовой книжке

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. В случае нарушения этого правила, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе к административной ответственности.

В случае, если работодатель не выплатил зарплату или удерживает трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты задолженности по зарплате и возмещения ущерба, причиненного удержанием трудовой книжки.

Следует отметить, что для дальнейших действий необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы в ООО Топ бренд – например, копии документов, подписанных работодателем.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта работника в ООО Топ бренд без оформления трудового договора и получения официальной заработной платы. Это могут быть любые документы, подтверждающие фактическую деятельность на данном месте работы, такие как письма, смс-сообщения, электронная переписка и т.п.

2. Трудовую книжку, которую предоставили работнику, для нанесения соответствующих записей. Если трудовая книжка не была выдана, важно иметь подтверждения этого факта.

3. Любые другие доказательства, которые могут помочь в решении данного вопроса, такие как расчеты и договоренности по выплате зарплаты.

На основании указанных документов, возможно требование от компании о выплате заработной платы, социальных выплат, прочих доходов и оформление соответствующих записей в трудовой книжке. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, возможно наложение административной или уголовной ответственности.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем установленного порядка оформления трудовых отношений" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".