Несоблюдение СОУТ: проблемы бюджетной организации и возможности компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников и проводить мероприятия по охране труда. Если работники заняты на работах, где им установлен класс опасности, то работодатель обязан проводить доплату за такую работу, и это требование указано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Если у Вас установлен соответствующий класс опасности, то Вам, скорее всего, полагается получение доплаты за работу в условиях повышенной опасности. Рекомендуется обратиться к уполномоченному лицу Вашей организации для получения разъяснений по данному вопросу и ознакомления с правилами проведения доплаты, если она установлена. Кроме того, можно обратиться к профсоюзному органу или к специалисту по охране труда для получения подробной информации о действующих требованиях правилам проведения доплаты за работу в условиях повышенной опасности.

Для решения данного вопроса Вам требуется уточнить нормативно-правовую базу в части компенсаций за работу в условиях повышенной опасности, а также возможные требования к проведению соответствующей оценки рабочих мест и установления классов опасности. В данном случае могут потребоваться следующие документы: законодательные акты Российской Федерации о труде и охране труда, приказы, инструкции и другие локальные нормативные акты организации, содержащие положения о выплате компенсаций и оценке условий труда. Также может потребоваться проведение дополнительной оценки рабочих мест и установление классов опасности в соответствии с требованиями действующего законодательства. Кроме того, необходимо будет провести анализ соответствия действующей практики компенсаций и требований ОТ законодательству.

Налоговый кодекс Российской Федерации.

Статья 264 - Издержки на производство, обращение и реализацию продукции (работ, услуг)

Статья 155 НК РФ -Расходы на научные исследования и разработки."

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 136 - Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 141 - Доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 – Нарушение требований по охране труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия документа, устанавливающего класс опасности (например, СанПиН, Заключение экспертизы).

2. Документ, подтверждающий установку класса опасности для каждой категории работников (например, приказ об установлении класса опасности).

3. Документ, подтверждающий компенсацию работникам (например, приказ об установлении размера компенсации).

4. Документы, подтверждающие проведение курсов по охране труда (например, удостоверение об окончании курсов).

5. Документ, в котором содержится ссылка на требования по доплате к компенсации (например, нормативный документ, устанавливающий порядок начисления доплаты к компенсации).

После того, как все документы будут собраны, их необходимо передать в соответствующие органы для проведения проверки и принятия решения. В случае необходимости консультаций по данному вопросу со своим юристом или специалистом по ОТ и ТБ.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 111 и 112 (о выплате за работу в условиях вредных и опасных факторов производственной среды).
2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 12 и 13 о выплате пособий при установлении класса опасности).
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 982 "Об утверждении Правил проведения экспертизы условий труда и профессионального риска" (глава IV о доплате работникам при проведении работ во вредных и (или) опасных условиях труда).