Регистрация организации на домашнем адресе учредителя и возможность назначения сына директором: вопросы закона и СОУТ

Здравствуйте! В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ для работы на дому или в другом месте, выбранном работником, трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать условия организации труда и установленные трудовым законодательством гарантии для работника. Договор с надомным работником должен содержать также указание на использование рабочих мест организации, на предоставление им необходимого оборудования, сырья, материалов и инструментов. Проведение СОУТ обязательно для всех работодателей, вне зависимости от числа работников и формы собственности. Следовательно, оформить на сына учредителя договор как на надомного или дистанционного работника возможно, но необходимо проводить СОУТ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав организации и документы о ее регистрации. 2. Договор с руководителем организации (генеральным директором). 3. Реквизиты и данные сына учредителя, который назначен генеральным директором. 4. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения и дистанционную работу.

С учетом имеющейся информации, можно предположить, что организация не имеет других наемных работников, поэтому договор можно заключить с сыном учредителя, который является генеральным директором. Если работа будет организована в форме дистанционной, то для такой формы работы нужно заключить соответствующий договор с указанием всех условий работы, режима и оплаты труда. В этом случае не требуется проводить СОУТ (санитарно-гигиеническую оценку условий труда), так как работник будет работать на дому. Однако, необходимо убедиться, что все условия работы, режим и оплата труда будут соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор; Статья 57. Трудовой договор на срок не определенный; Статья 72. Особенности заключения трудового договора с надомными работниками; Статья 74. Особенности заключения трудового договора с дистанционными работниками. Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ (ред. от 06.07.2016) "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ": Статья 1. Основные понятия; Статья 19. Особенности труда инвалидов.