Несчастный случай на работе: муж падает с трехметровой высоты, завод не признает ответственности

Добрый день! Если муж упал на заводе, это может рассматриваться как рабочая травма, что может дать ему право на соответствующие выплаты и лечение в рамках взаимоотношений между работником и работодателем. Однако, для того чтобы доказать факт рабочей травмы, необходимо собрать соответствующую документацию, свидетельства и другие доказательства, подтверждающие факт происшествия на рабочем месте. В данном случае, согласно описанию, ситуация достаточно сложная, так как муж написал, что упал дома, а не на заводе, через это такое заявление может существенно повлиять на исход дела. Поэтому, для того чтобы определить возможности защиты интересов Вашего мужа следует обратиться к профессиональным юристам и получить их квалифицированную помощь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и доказательства:

1. Свидетельские показания и объективные свидетельства, подтверждающие факт падения мужа с трех метровой высоты на рабочем месте.

2. Медицинские документы, подтверждающие травмы и состояние здоровья мужа после падения.

3. Документы, свидетельствующие о неофициальном трудоустройстве мужа на заводе, такие как договоры подряда, квитанции за оплату труда и т.д.

4. Документы, содержащие письменное заявление мужа о том, что он написал о падении дома не по своей вине и под давлением руководства.

5. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполняет свои обязательства по установке часов учета рабочего времени, а также о том, что муж был на работе в момент падения.

6. Копия заявления в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) о случившемся происшествии.

7. Любые другие доказательства и документы, которые могут помочь доказать, что падение произошло на рабочем месте, а не дома.

Важно отметить, что в данной ситуации имеет значение не только право на выплату заработной платы, но и социальные гарантии, предусмотренные законодательством в случае травмирования на рабочем месте, включая оплату медицинских услуг и пособий.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (административная ответственность за нарушение требований охраны труда);
• Статья 27. Трудовой кодекс Российской Федерации (ответственность за нарушение правил охраны труда);
• Статья 133. Гражданский кодекс Российской Федерации (ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника при выполнении им работодателем трудовых обязанностей);

Однако, для дальнейших действий и точного ответа на вопрос необходима обширная информация об обстоятельствах данного случая и документации.