Несчастный случай на производстве: получение листа нетрудоспособности и обязательность отчёта перед руководством

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю о произошедшей производственной травме. Таким образом, вы должны сообщить своему руководителю о случившемся, даже если это произошло во время возвращения к основному месту работы после планёрки. Это поможет вашему работодателю оценить риск производственного травматизма и принять необходимые меры для его предотвращения в будущем.

Если у вас произошла травма на производстве, то вы должны незамедлительно сообщить об этом вашему руководству и вашему работодателю и предоставить им соответствующие документы, в данном случае - лист нетрудоспособности. Вам необходимо будет составить заявление о производственной травме и запросить медицинское свидетельство о производственной травме. Если вы не сделаете это, то вы рискуете лишить себя возможности получить социальные льготы и выплаты, которые положены вам в случае производственной травмы, например, оплату медицинских расходов и компенсацию за утрату трудоспособности.

"О труде граждан" (статья 197 ТК РФ), "О возмещении вреда, причиненного гражданам в связи с выполнением государственными и муниципальными служащими служебных обязанностей" (статья 1064 ГК РФ), "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 28 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).