Несчастный случай на производстве: легкий вред здоровья и нахождение на лечении. Оплата, выплаты и возможное увольнение по статье.

Ответственность работодателя за производственную травму работника определяется законодательством Российской Федерации. Работодатель должен обеспечивать безопасность работников в месте работы и выполнении работы, предусмотренной трудовым договором. Если работник получает вред здоровью, включая травму на производстве, он имеет право на оплату временной нетрудоспособности, выплату страхового возмещения и компенсацию ущерба, причиненного его здоровью и трудоспособности.

Нахождение в крови остаточного алкоголя не меньше 0,5 промилле не приравнивается к состоянию алкогольного опьянения и не является основанием для увольнения по статье. Тем не менее, работник, получивший травму на производстве, может быть привлечен к ответственности, если на рабочем месте употреблял алкоголь или находился в состоянии алкогольного опьянения, что противоречит требованиям безопасности труда и трудовой дисциплине.

Следовательно, наличие остаточного алкоголя в крови не является достаточным основанием для увольнения по статье, однако обстоятельства случившейся травмы необходимо рассмотреть в комплексе, с учетом всех факторов. Возможные выплаты и пособия работнику определяются законодательством Российской Федерации, а также условиями договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой будет отражено место работы, дата трудового договора и условия труда.

2. Копия медицинской карты, в которой будет отражен диагноз, степень тяжести полученных травм, дата госпитализации и продолжительность лечения.

3. Копия протокола осмотра места несчастного случая, в котором будут отражены обстоятельства произошедшего, а также возможные нарушения правил охраны труда.

4. Копия документов об оплате труда, в которых будут указаны размер заработной платы и выплаченные дополнительные выплаты.

5. Копия документации, связанной с увольнением, если оно уже произошло или предполагается.

На основании предоставленных документов специалисты смогут оценить ситуацию и ответить на вопросы по поводу возможного увольнения, выплаты компенсаций и пособий по случаю несчастного случая на производстве, с учетом законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 81.1;
2. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 17, 23;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 12.8, 12.11.

В данном случае работодатель вправе уволить работника по статье 81 ТК РФ (невыполнение работником по договору обязанностей, возложенных на него работодателем в соответствии с трудовым договором), если присутствие алкоголя в крови и моче работника повлияло на его работоспособность и привело к произошедшему несчастному случаю.

Однако, для принятия такого решения, работодатель должен провести дисциплинарное расследование и обеспечить работнику право на защиту и контрдоказательство.

Кроме того, работник, получивший травму на производстве, имеет право на выплату временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка и компенсации за медицинские расходы.

Если невыполнение работником обязанностей не является обоснованным основанием для увольнения, работник имеет право на выплату компенсации в размере трех среднемесячных заработков в соответствии со статьей 81.1 ТК РФ.