Травма на производстве: Увольнение по статье и легкий труд - правомерность решения

В данной ситуации необходимо уточнить, по какой статье работодатель собирается уволить сотрудницу. Вероятно, увольнение может быть справедливым, если она не может выполнять свои обязанности на текущей должности в связи с ограничениями по здоровью. Однако, ей должна быть предложена альтернатива - другая вакансия на легкой работе в рамках компании. Возможно, при необходимости, сотрудница может обратиться в соответствующую инстанцию за защитой своих прав на труд.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие получение травмы на производстве.

2. Свидетельство о рождении дочери.

3. Свидетельство о смерти мужа за 2015 год.

4. Документы, подтверждающие, что матери является единственным кормильцем.

5. Документы, удостоверяющие трудовые права работника.

6. Трудовой договор/контракт.

7. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

8. Копия статьи, по которой работодатель увольняет сотрудника.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации, включая проверку соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации и возможность оспаривания решения в суде.

Статьи 55, 90, 113, 116, 117, 118 и 183 Трудового кодекса РФ.