Получение мед заключения о работнике: правовой аспект и возможность предоставления | Организация и несчастный случай на производстве

Здравствуйте!

Согласно статье 13 пункту 7 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", врачи и медицинские организации обязаны предоставить медицинскую документацию, в том числе медицинские заключения, по запросу должностных лиц, уполномоченных их запрашивать в соответствии с законами Российской Федерации.

Однако, необходимо учитывать требования Закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", согласно которому персональные данные могут быть переданы третьим лицам только с согласия субъекта персональных данных или на основании закона. В случае запроса медицинского заключения, необходимо убедиться, что у организации-запрашивающей документы имеется законное основание для их получения, например, соответствующее распоряжение/постановление суда или следователя.

Также, данные персонального характера строго конфиденциальны и могут быть использованы только для целей, предусмотренных законодательством. Медицинская организация может передать медицинскую документацию только при условии соблюдения данного принципа.

Таким образом, перед тем как предоставлять запрашиваемую медицинскую информацию, необходимо убедиться в законности запроса и обеспечить соблюдение требований закона о персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо изучить совокупность нормативных правовых актов Российской Федерации, в том числе указанный в сообщении закон Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также соответствующие методические рекомендации и приказы министерства здравоохранения Российской Федерации.

Предоставление медицинской информации является конфиденциальной и регулируется как законом, так и медицинской этикой. В данном случае, чтобы предоставить мед заключение о работнике, медучреждению необходимо получить согласие данного работника на передачу информации третьим лицам, в данном случае организации. В случае, если работник отказывается предоставить согласие, медучреждению запрещено раскрывать конфиденциальную информацию о здоровье данного работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству и определить, какие документы могут помочь в урегулировании этого вопроса и каким способом медицинская информация может быть предоставлена по запросу организации в рамках действующих законов.

Статья 13, пункт 7 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ФЗ № 323-ФЗ).