Нерадивый работодатель: задержка зарплаты, угрозы увольнения и неправильное оформление отпуска

По законодательству Российской Федерации, установление разного размера оплаты труда для работников равной категории, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковые функции, в том числе расчет заработной платы, нарушает трудовое законодательство и может быть оспорено в судебном порядке.

Поэтому, если в трудовом договоре указана полная сумма заработной платы, то деление ее на двух работников недопустимо. Работники вправе требовать выплату полного размера заработной платы в соответствии с законодательно установленными правилами расчета.

Касательно требования написать заявление на отпуск за свой счет и угроз подобных вычетов, требования работодателя незаконны. Работники не должны нести финансовые бремена, связанные с работодателем. Защитить свои интересы работник может обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо через суд.

Относительно предупреждения о недостаче, без подробного ознакомления с ситуацией, сложно дать точный ответ. Но в любом случае, работники имеют право на защиту своих интересов в суде и на консультацию у специализированных юристов.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать и сохранить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между вами и работодателем, а также любые дополнительные соглашения или изменения к трудовому договору, если таковые имеются.

2. Копии ведомостей начисления и выплаты заработной платы за период, когда вы работали в организации.

3. Если у вас есть письменные обещания или заявления от работодателя, относящиеся к выплате заработной платы, то необходимо сохранить такие документы.

4. Копия заявления на отпуск за свой счет, которое вы написали.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для вашего дела, например, записи переговоров с работодателем, письма и т.д.

По вопросу о разделении оклада, если в трудовом договоре указана полная сумма заработной платы, то это является основанием для требования выплаты полной суммы. Деление оклада на двух сотрудников незаконно.

По вопросу о проведении ревизии и предупреждении о вычете из заработной платы за неправильное оформление документов, необходимо изучить положения трудового законодательства и проверить соответствие работодателя требованиям. Необходимо обратить внимание на то, что вы вынуждены писать заявления на отпуск и другие документы за свой счет, эти требования не соответствуют правилам и нормам трудового законодательства. В случае наличия недостачи, работодатель должен предоставить документальное подтверждение и не всегда имеет право производить вычеты из вашей зарплаты.

1. Статьи ТК РФ: статья 136 (Выплата заработной платы), статья 137 (Средства индивидуальной защиты), статья 139 (Срок выплаты заработной платы) и статья 142 (Ответственность за нарушение прав работника на заработную плату).
2. Статьи УК РФ: статья 159 (Мошенничество), статья 165 (Присвоение или растрата) и статья 201 (Злоупотребление властью).
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (Нарушение правил выплаты заработной платы) и статья 5.61 (Причинение вреда здоровью работников).
4. Федеральный закон "Об охране труда": статьи 13 (Права работника) и 15 (Обязанности работодателя по охране труда).
5. Гражданский кодекс РФ: статья 151 (Гарантии прав работника при заключении и исполнении трудового договора).

Относительно вопроса о том, законно ли, что 2 человека полгода делят оклад на 2х - данное действие является нарушением трудового законодательства. В трудовом договоре должна быть указана полная сумма заработной платы работника, которая не может быть изменена без его согласия.

И, наконец, по поводу возможной недостачи, следует обратить внимание на то, что работник не несет ответственности за недостачу без доказательств его вины. Работодатель должен производить контроль за наличием и выдачей товарно-материальных ценностей и денежных средств и при обнаружении недостачи проводить детальную проверку и установление причин ее возникновения.