Непрошедшая инвентаризацию при приеме на работу сотрудница уволилась из-за плохих условий - правомерно ли требование компенсации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778609
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права требовать от сотрудника оплаты недостачи при увольнении, независимо от продолжительности работы. При увольнении работника необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, по собственному желанию работника или по сокращению численности персонала). Требовать оплаты недостачи от работника при увольнении незаконно.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Трудовая книжка 3. Документы, подтверждающие факт незаконных требований работодателя (например, письма или записи в телефоне)
Статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы