Неприятности на работе: увольнение, ревизия и неофициальное трудоустройство

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его официально в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу. Если работник трудится без договора и официального оформления, это является нарушением законодательства.

Что касается расчета заработной платы и возможной ошибки в ревизии, то работодатель обязан проводить расчет заработной платы в соответствии с законодательством и договором с работником. Если в процессе ревизии были допущены ошибки, то работодатель должен доказать их наличие и нести ответственность за это.

Если Вы считаете, что ваша заработная плата была неправильно рассчитана или возникла какая-то неточность при проведении ревизии, вы можете обратится в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав и взыскания соответствующих компенсаций.

Для решения вопроса необходимо предъявить следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства и условия работы; 2. Документ, подтверждающий сообщение о намерении уволиться; 3. Документ, подтверждающий согласие работодателя на проведение ревизии; 4. Документ, подтверждающий результаты ревизии; 5. Листок нетрудоспособности, если была состоянии болезнь работника, на момент ухода; 6. Расчетный лист, выданный в день увольнения; 7. Претензию к работодателю о взыскании недоплаты. Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд со своими требованиями о взыскании недоплаты и выяснения вопросов претензии. Если возникнут проблемы на этапе разрешения вопроса с таким работодателем, я могу рекомендовать своих коллег для консультации и/или представления в суде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27-5.30 "Оплата труда при расторжении трудового договора" и статьи 136, 137 и 139 "Ревизия в организации".