Неприятности с работодателем: ревизия, расписка, суд и арест счетов - что делать?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, свидетельствует о возможном нарушении ваших трудовых прав работодателем, который не оформил вас официально и, соответственно, не выплачивал социальные отчисления и налоги. Однако, ситуация с распиской, написанной от руки и нотариально не заверенной, является достаточно сложной юридической проблемой. Поскольку вы признались в подписании этой расписки, суд может рассматривать ее как доказательство вашей вины. В такой ситуации вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты ваших интересов в суде. Кроме того, если у вас нет знакомых юристов, то вы можете обратиться в органы юстиции для получения бесплатной юридической помощи. Вы также можете подать апелляционную жалобу на решение суда и запросить судебную защиту и возмещение ущерба, который вам был причинен в результате ареста счетов и карты.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области гражданского и трудового права, для проведения юридической оценки ситуации и определения возможных действий. Необходимо также иметь все документы, связанные с данной ситуацией, такие как расписки, постановление суда, решение судебного пристава и т.д. Однако, важно знать, что написание расписок об обязательстве выплатить недостачу без подтверждения факта возвращения недостающих денежных средств является незаконным. В такой ситуации может быть проведено досудебное урегулирование, а также в случае незаконного наложения ареста на банковские карты и счета, необходимо обращаться в суд для защиты своих прав и интересов. Однако, для уточнения подробностей необходимы больше деталей и документов данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - о форме и содержании трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме. Неофициальное трудоустройство может привести к нарушению прав работника.

2. Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о договоре займа, который будет применим в случае, если работодатель пытается взыскать у работника недостачу.

3. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах в гражданском процессе. Требования, изложенные в расписке, нуждаются в доказательствах и подтверждениях.

4. Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ - о праве на защиту. Как и любой другой гражданин, работник имеет право на защиту своей законной позиции в суде.

В данной ситуации следует обратиться к адвокату, который сможет проанализировать доказательства, предоставленные в суде, узнать состояние дела и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если постановление суда было вынесено без участия работника, то возможно потребуется подать апелляционную жалобу. Также следует обратиться к нотариусу для проверки подлинности расписки, которую написали работники.