Неприятности на работе: Как решать конфликты и не допустить обвинений в недостаче на складе

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение работника может производиться по соглашению между работодателем и работником, по инициативе работодателя или по инициативе работника. При сокращении численности или штата работников увольнение может производиться только в порядке, определенном законодательством РФ.

В данном случае, увольнение может осуществляться только по соглашению сторон либо по инициативе работника. При этом работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, если он написал заявление об увольнении.

Если работодатель назначил инвентаризацию, то работник должен явиться на нее, так как является работником предприятия до момента увольнения. При этом, если в ходе инвентаризации выявится недостача, то работник не может нести за это ответственность, если он не является причиной этой недостачи.

В целом, если работник не согласен работать в нерабочих условиях, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить все денежные суммы, предусмотренные трудовым договором или законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности кладовщика и условий его работы;
2. Регистрация рапортов о неисправностях водопроводных труб и необходимость замены ключей;
3. График отпусков и рабочего времени на указанный период;
4. Заявление об увольнении с указанием причины;
5. Листок нетрудоспособности на указанный период.

С учетом указанных фактов, соискатель имеет право на освобождение от работы, если установлены условия, которые обуславливают ее нежелательность либо вредность для здоровья или жизни. С выводом рапорта об этом должно быть разрешено вопрос об увольнении в связи с требованием обеспечения лучших условий работы, а оставшееся время до самого ухода должно быть оплачено в соответствии с законодательством. Необходимо быть готовым к тому, что работодатель требует отчитаться о недостаче, если она обнаруживается. Поэтому следует документировать все недостатки склада и уведомлять в письменном виде руководство о необходимости их устранения. Обязательно свяжите свою ситуацию со специалистом-юристом, который детально рассмотрит ваш случай и подробнее ответит на все ваши вопросы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 81, 87, 109, 115 и 121. Закон "Об отпусках работников", статьи 7, 8, 9. Также могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств.