Неправомерное увольнение: сотрудник обязан заполнить аттестационную форму и написать заявление на основании лайка в соцсетях

Добрый день! Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и интересов. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и производиться в соответствии с законодательством. В данном случае, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением на проверку законности действий работодателя. Кроме того, возможно, будет полезно обратиться к юристу для получения консультации и помощи в дальнейших действиях. Однако, я не могу давать конкретных советов, не имея полной информации и деталей вашего случая.

Для решения данной ситуации, вам следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между вами и компанией LeHome Interiors ООО "Мегаполис", 2. Коллективный договор, если он установлен в компании, 3. Правила внутреннего трудового распорядка, 4. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и Закон о защите прав потребителей.

В данной ситуации важно определить, был ли у вас режим запрета на использование социальных сетей во время работы, и может ли лайк в социальной сети привести к увольнению. Если таких правил нет, то увольнение по данной причине может быть необоснованным.

В любом случае, перед написанием заявления в Трудовую инспекцию, рекомендуется обратиться к адвокату для получения профессиональной помощи в этом вопросе.

ТК РФ статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208. Также, возможно, статьи 152.1, 152.2, 152.3, 152.4, 152.5, 152.6, 152.7 Административного кодекса РФ или статьи 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156 Уголовного кодекса РФ в зависимости от обстоятельств.