Незаконное увольнение сотрудника: как правильно заполнить форму и получить расчет

Увольнение по собственному желанию является односторонним правовым актом работника, требующим письменного заявления. Если работодатель не принимает заявление работника об увольнении, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, если работник находится на испытательном сроке и не справился с испытанием, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления за 3 дня до дня расторжения, а также без выплаты компенсации за неотработанные дни.

По поводу расчета заработной платы необходимо знать детали рабочего договора, трудового законодательства и наличия премии и ее условиях. Если работник не удовлетворен расчетом, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

При этом, работодатель не вправе удерживать из заработной платы недостачи, если данный вопрос не регулируется законодательством или договором.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное Вами 10 апреля;
2. Внутреннюю форму увольнения, которую работодатель упоминал в своем звонке Вам;
3. Скан или копию договора между Вами и работодателем, на основании которого Вы работали в данной организации, а также Ваше трудовое соглашение;
4. Копии предоставленных Вам расчетных листков за данный период работы;
5. Копии протоколов, если они были составлены в результате проверки Вашей работы.

Вам также следует обратиться в орган государственной инспекции труда или в суд в случае неправомерного расчета зарплаты или несоблюдения Ваших трудовых прав. Возможно, Вам понадобятся услуги юриста для проведения консультаций и представления Ваших интересов в суде.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - Увольнение по инициативе работника, статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя, статья 182 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, статья 183 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, статья 384 - Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, находящимися на испытательном сроке.