Неправомерное увольнение администратора из гостиницы: долги, претензии и дальнейшие действия

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выполнять все связанные с этим обязательства. Если увольнение произошло без заключения трудового договора, то оно было произведено с нарушением законодательства РФ.

Однако, в вашем вопросе отсутствуют подробности о том, как заключался договор и какие условия были оговорены между сторонами. Если вы считаете, что увольнение было произведено в нарушение ваших прав, вы можете обратиться в суд.

Что касается требований гостиницы в отношении неправильно взятой суммы у постояльцев, то наличие оснований для требований невозможно определить без дополнительных данных. Стоит обратиться к адвокату или юристу для сбора информации и консультации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между Вами и гостиницей.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Документы, подтверждающие выплаченную Вам заработную плату.

4. Документы, свидетельствующие о правильности расчетов с гостиницей.

Если Вам предъявляют требования о возврате денег, необходимо ознакомиться с основаниями таких требований и проверить их законность. Если Вы не уверены в своей правоте, можете обратиться к юристу для консультации. Если же Вы не считаете себя виновным, можно потребовать от работодателя предоставить доказательства своих требований. Если Вы не сможете решить вопрос с работодателем в добровольном порядке, то можете обратиться в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - Определение понятий, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации. 2. Статья 6 Трудового кодекса РФ - Дееспособность и дееспособность работников. 3. Статья 12 Трудового кодекса РФ - Рабочее время, время отдыха и временная нетрудоспособность. 4. Статья 133 Гражданского кодекса РФ - Договор комиссии. 5. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - Договор поручения. 6. Статья 200 Гражданского кодекса РФ - Обязательства работника по исполнению трудовых обязанностей. 7. Статья 208 Гражданского кодекса РФ - Ответственность работника за причиненный ущерб.

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо обратиться к специалисту-юристу для получения квалифицированной консультации.