Неправильный расчет денег за уход за ребенком: требуют оплатить 5 месяцев. Вопрос законности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право взыскать с работника недополученную сумму пособия по уходу за ребенком при условии, что ошибка в расчете была допущена по не зависящим от работодателя причинам. В данном случае, для того чтобы определить законность требования работодателя, необходимо изучить документацию по начислению и выплате средств по уходу за ребенком. Необходимо ознакомиться с документами, по которым производились начисления и платежи, и убедиться в том, что работодатель правильно и соответствующим образом произвел расчеты. В случае, если работодатель ошибся при расчетах и выставил вам требование на оплату недостающей суммы, то вы обязаны его уплатить. Однако, если в требовании содержится ошибка, вы можете обратиться к юристу для принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - копия трудового договора; - копия документа, подтверждающего начисление денежных средств за уход за ребенком до 1,5 лет; - копия каких-либо других документов, связанных с начислением заработной платы и ухода за ребенком.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе требовать выплаты заработной платы за отработанный период. Если работодатель допустил ошибку при начислении заработной платы, то он обязан устранить данную ошибку и выплатить недополученную сумму работнику. Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника сумму на покрытие своих ошибок при начислении заработной платы.

Если с работодателем не удается договориться и ситуация не решается взаимным согласием, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовым вопросам для получения более подробной консультации.

Конкретные статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от типа организации, в которой работает человек, и от трудового договора, заключенного между работодателем и работником. В целом, возможно применение ст. 136 - 137 Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда (размеры оплаты, порядок и сроки выплаты заработной платы), ст. 186 - 188 Гражданского Кодекса РФ (договор оказания услуг), а также норм законодательства о защите прав потребителей в случае некачественного оказания услуг. Определенные рекомендации по данному вопросу могут быть даны только после детального изучения конкретной ситуации и ознакомления с соответствующей документацией.