Неправильное начисление зарплаты: основания для переплаты и их законность

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть выплачена заработная плата в размере не менее размера минимальной заработной платы и в сроки, установленные законом или коллективным договором. Изложенные вопросы не содержат достаточно информации для однозначного ответа на поставленный вопрос. Рекомендуется то, чтобы работник обратился в свою бухгалтерию с данным вопросом и попросил уточнить ситуацию. Если переплата произошла, было бы правильно вернуть работнику сумму переплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и работником; 2) Тарификатор, в соответствии с которым производилось начисление заработной платы; 3) Работные листы за сентябрь и октябрь, где указаны начисления заработной платы; 4) Выписка из бухгалтерской книги учета заработной платы за сентябрь и октябрь, которая показывает суммы начислений и удержаний по каждому работнику; 5) Документы, подтверждающие перечисление переплаты работнику в ноябре.

Ответ на вопрос о правомерности перерасчета заработной платы зависит от того, были ли допущены ошибки в начислении заработной платы в сентябре и октябре. Если ошибки были допущены, то правомерно произвести перерасчет за указанные месяцы и удержать переплату, если она была произведена. Если же ошибок не было, то перерасчет заработной платы не имеет права быть проведен.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного регулирующего акта, установленного работодателем, который определяет порядок начисления заработной платы. Однако, как правило, в данной ситуации могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о порядке установления заработной платы;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - о предельном размере рабочего времени и об оплате сверхурочных работ;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ - о порядке удержания из заработной платы работника;
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - о праве работника на получение заработной платы за проделанную работу;
• Статья 168 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Также могут применяться иные статьи и нормативные правовые акты Российской Федерации, которые регулируют отношения между работодателем и работником в части оплаты труда.