Неправильное начисление зарплаты в ЯНАО: подача искового заявления и Ст. 392 ТК РФ

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, срок для обращения в суд по вопросам взыскания заработной платы не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора. Однако, статья 392 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему, включая случаи невыплаты или неполной выплаты зарплаты при увольнении. Таким образом, если у работника есть основания для того, чтобы подать иск, например, из-за неправильного начисления зарплаты, он может сделать это в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, включая увольнение. Следовательно, если у работника есть основания для того, чтобы подать иск в связи с неправильным начислением заработной платы за период с августа 2012 года по декабрь 2016 года, включая использование неправильного коэффициента при расчете зарплаты, он может подать иск в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, включая дату увольнения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, трудовой книжке и расчетным листкам, в которых должны быть указаны выплаты заработной платы, в том числе с применением районного коэффициента. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованиями по выплате правомерных сумм, если такие имеются. Однако, согласно статье 392 ТК РФ, срок для подачи искового заявления в отношении невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год после установленного срока выплаты. При этом, если нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, как в данном случае, то срок для обращения в суд не может быть пропущен. Следовательно, необходимо уточнить, насколько пропущен срок для подачи искового заявления и сверить его с сроками, предусмотренными статьей 392 ТК РФ.

Статья 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.