Неправильное начисление зарплаты и получение меньшей оплаты при стаже 18 лет и 1 категории: как решить вопрос?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер заработной платы работников устанавливается на основе трудового договора, количества и качества выполненных работ, а также иных факторов, установленных действующим законодательством. Если у работника возникли вопросы или претензии по вопросам зарплаты, он может обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и потребовать проведения внутренней проверки начисления заработной платы, а также объяснений в возможных расхождениях в размере выплат. Если спор не урегулирован между сторонами, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для решения споров в порядке, установленном законодательством.

Для решения этого вопроса Вам, как гражданину Российской Федерации, необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие стаж работы в образовательной организации и имеющиеся дипломы об образовании.

2. Копии документов, связанных с заработной платой (например, расчетные листки ЗП за последние несколько месяцев) и трудовой договор.

3. Заявление о пересмотре заработной платы на основании Вашего стажа работы и категории.

4. Выписка из трудовой книжки.

На основании предоставленных документов Вам следует обратиться в кадровую службу образовательной организации с просьбой пересмотреть Вашу заработную плату. В случае отказа следует обратиться в территориальный орган Россельхозбанка, который осуществляет контроль за начислением заработной платы преподавателям начальных классов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на равную заработную плату за равную работу" и статья 45 Федерального закона "Об образовании" "Условия оплаты труда педагогических работников образовательных организаций".