Неправильное начисление зарплаты: возврат более 100 тысяч рублей за 2015-2016 гг.

Добрый день! В вашей ситуации возможно требовать доплаты пропущенной суммы по не начисленной переменной части в заработной плате за период с 2015 года по 2016 год. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом о выплате пропущенной суммы, предоставив документальные доказательства в виде расчетных листков или других соответствующих документов. Если работодатель откажется выплатить вам пропущенную сумму, вы можете обратиться в судебные органы с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, стоит обратить внимание на то, что временные ограничения на предъявление иска по заработной плате - 3 года, поэтому требовать доплату за все годы, прошедшие более 3 лет, не имеет смысла.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Расчетный листок за каждый месяц начиная с 2015 года и до момента обнаружения ошибки;
3. Положение о зарплате сотрудников;
4. Документы, подтверждающие выплату переменной части зарплаты (например, акты выполненных работ);
5. Документы, подтверждающие обнаруженные ошибки расчета заработной платы.

После сбора всех необходимых документов Вам следует обратиться к компетентному юристу для получения консультации относительно возможности возмещения убытков от работодателя и дальнейших действий для защиты своих прав в данной ситуации. Он поможет оценить правовую ситуацию и предоставит Вам рекомендации по тому, каким образом следует действовать в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату".
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств".
• Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан".