Неоплата отпуска при неофициальном трудоустройстве: законодательство и урегулирование вопроса

Работодатель не может не оплачивать отпуск официально не трудоустроенным работникам, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата отпуска является обязанностью работодателя по отношению к каждому сотруднику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Понадобятся следующие документы: - Трудовой Кодекс Российской Федерации - Правила внутреннего трудового распорядка и/или коллективный договор, если они имеются. - Документы, подтверждающие факт работы со стороны не трудоустроенных работников (например, письменные договоры, расчетные листы и так далее).

Работодатель не может нарушать законодательство и не платить отпуск работнику, даже если он не оформлен официально. Если работодатель решил не официально трудоустроить работника и не выплатить ему отпуск, то в таком случае работник не сможет защитить свои права без суда и нужно будет обратиться в компетентные органы за помощью.

Статьи 116-117 Трудового кодекса Российской Федерации применимы к вопросу об оплате отпуска работнику, законно принявшему на работу. Однако, если работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником, то он не может быть расценен как работодатель, следовательно, в данном случае нельзя говорить об отпуске в смысле Трудового кодекса, а соответственно и об оплате отпуска.