Неоплачиваемый отпуск: как узнать о нем и что делать, если нет подписанных документов

Для правомерного нахождения работника в неоплачиваемом отпуске необходимо соблюдение установленных законом процедур и правил. Работодатель должен предоставлять работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до начала отпуска с указанием причины и сроков его проведения. Если указанные правила не были соблюдены, то действия работодателя могут быть признаны незаконными, и работник имеет право на определенные возмещения. В данном случае, необходимо обратиться к компетентным юристам для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны правила и условия отпуска и прочие необходимые условия;

2. Уведомление или распоряжение, в котором содержится информация о том, что работник будет находиться в неоплачиваемом отпуске с 1-го января;

3. Календарь отпусков, который был утвержден работодателем и в котором содержится информация о том, когда будет проходить отпуск;

4. Жалоба работника по данному вопросу.

С учетом вышеуказанных документов, работодатель должен был предупредить работника о том, что он будет находиться в неоплачиваемом отпуске за определенный срок, до начала отпуска, обычно не менее чем за две недели. В случае отсутствия предупреждения, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работника о переводе на другую работу или об уменьшении его объема работы" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" могут быть применены при решении данного вопроса.