Неоплаченная зарплата на протяжении 10 месяцев: возможные выходы для работников

Здравствуйте. Организация обязана выплачивать заработную плату в срок и принимать все меры для ее своевременной выплаты. Ваша организация нарушает законодательство, не выплачивая вам заработную плату в течение десяти месяцев, несмотря на то, что она получает оплату за выполненную вами работу. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на организацию или обратиться к адвокату для защиты своих прав и получения возможной юридической помощи.

Для решения вопроса о получении неуплаченной заработной платы необходимо направить письменную претензию организации с требованием выплатить задолженность. В письменной претензии необходимо указать сроки задержки заработной платы, объем и сроки выполненной Вами работы, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Если работодатель игнорирует претензию или не выплачивает задолженность в установленный срок, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и начисленных на нее процентов за пользование чужими денежными средствами.

Для подачи иска в суд Вам необходимо иметь следующие документы:

• трудовой договор или контракт
• список сданных работ
• расчеты по выплате заработной платы
• письменная претензия
• документы, подтверждающие факт получения частичной выплаты (если таковые имеются)
• иные документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Убедительная рекомендация - перед подачей иска обратиться к юристу соответствующей специализации для получения компетентного юридического совета и помощи в подготовке необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 136 Трудового кодекса РФ – Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем один раз в месяц, не позднее пятнадцатого числа текущего месяца.

Статья 145 Трудового кодекса РФ – Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере, предусмотренном соответствующими нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и в ином порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Статья 329 Гражданского кодекса РФ – Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств, включает в себя уплату пени (штрафа, неустойки) в размере, предусмотренном договором или законом.

Статья 161 Налогового кодекса РФ – Ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налога или налогов – крупная сумма налогов.