Неофициальный продавец в магазине потребовал отпускные после увольнения в результате конфликта

Здравствуйте! Если у сотрудника был неофициальный статус, то плата за отпускные может не быть предусмотрена в соответствии с законодательством Российской Федерации. При отсутствии договоренности между работодателем и работником об оплате отпускных в случае неофициального трудоустройства, взыскание сотрудником оплаты за неиспользованный отпуск невозможно. Однако для уточнения информации нужен дополнительный контекст.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор (трудовой договор или гражданско-правовой договор) с каждым из двух продавцов, где должны быть указаны все условия труда, включая период работы, оплату труда и отпускные;
2. Нормативные правовые акты, регулирующие отпуска и оплату труда (например, Трудовой кодекс Российской Федерации);
3. Документы, подтверждающие факт работы данного продавца в магазине (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист заработной платы).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на отпускные возникает у работника при увольнении или при прекращении с ним трудового договора по иным основаниям (например, по инициативе работника). Данный продавец, работавший без официального трудоустройства не имеет права на отпускные. Однако, рекомендуется уделить особое внимание урегулированию всех возможных вопросов бездокументной занятости и договориться с сотрудниками об официальном оформлении трудовых отношений, чтобы избежать аналогичных ситуаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 5 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что одним из условий трудового договора является оформление отношений между работником и работодателем в письменной форме. - Статьи 7 и 13 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают обязанность работодателя оформлять трудовые отношения с работниками в письменной форме и предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный отпуск. - Статьи 15.29-15.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях, которые предусматривают ответственность работодателя за использование труда работников без оформления соответствующих документов.