Неофициальные товары и работа: проблемы и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1055331
Ответы юристов (1)
Если человек работает неофициально в магазине и весь товар также неофициальный, то такая деятельность является незаконной с точки зрения законодательства Российской Федерации. В случае возникновения каких-либо проблем в таком магазине, работник не сможет обратиться за помощью к официальным органам и защитить свои права, так как он не имеет легального статуса. Поэтому, юридически правильный выход из данной ситуации заключается в том, чтобы работать только на легальных условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения такого вопроса необходимо обратиться в правоохранительные органы (например, полицию), чтобы сообщить о нарушениях, связанных с неофициальной работой и неофициальным товаром в магазине. Для этого может понадобиться составление заявления о преступлении или правонарушении с указанием всех фактов и деталей. Если вы являетесь работником этого магазина, вам также может потребоваться документальное подтверждение того, что вы работаете на нерегулируемой основе, например, свидетельство о приеме на работу или контракт. Кроме того, возможно, что будут требоваться дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации.
Статья 2.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - наказание за занятие предпринимательской деятельностью без соответствующей государственной регистрации; Статья 171.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("УК РФ") - наказание за занятие деятельности, нарушающей правила товарооборота, связанные с перевозкой товаров через таможенную границу; Статья 180 УК РФ - наказание за незаконное ввоз или вывоз товаров через таможенную границу Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы