Неофициально выплаченные за работу на полях суммы: как вернуть деньги и привлечь работодателя к ответственности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в нерегистрированном предприятии запрещена. При этом, в случае незаконной занятости работодатель не дает работнику никаких гарантий и исправления нарушений своих обязательств. Отсутствие официального трудоустройства может привести к трудовым спорам и стать источником выполнения работ исполнителем на условиях, не выгодных для него. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, передать ей все факты данной работы и ситуации, затем советую обратиться к адвокату для защиты своих прав в суде. Действия работодателя могут быть классифицированы как мошенничество, что является предметом уголовного преследования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Договор оказания услуг, если такой существует.

2. Свидетельские показания всех участников работы, подтверждающие факт выполнения работы и размер оплаты.

3. Бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты денежных средств работникам.

4. Сведения о факте наличия неофициальной работы и ее параметрах, например, данные о количестве работников и размере оплаты.

На основании представленных доказательств можно обратиться в суд с требованием взыскания недополученной оплаты за выполненную работу и привлечения работодателя к ответственности за неуплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Важно отметить, что работодатель не имеет права устанавливать размер оплаты, меньший, чем указанный в трудовом договоре или договоре оказания услуг, и не имеет права не выплачивать заработную плату работникам.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - определяет право работников на выплату заработной платы за труд, выполненный в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором или иным соглашением сторон. Статья 136 ТК РФ - устанавливает требования к форме и срокам выплаты заработной платы. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) - предусматривает штрафы для юридических лиц за несвоевременную выплату заработной платы по трудовому договору. Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) - предусматривает ответственность за хищение чужого имущества путем обмана, кражу и другие виды незаконного завладения имуществом. Статья 159 УК РФ - предусматривает ответственность за мошенничество.