Ищу работу: откликнулся на вакансию HH с соответствующим опытом. Как получить обратную связь и привлечь работодателя к ответственности?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан сообщать причины отказа в трудоустройстве, если он не был обязан предоставлять информацию о вакансии или не заключал с соискателем трудовой договор. Однако, если в объявлении о вакансии указаны сроки рассмотрения заявок и дальнейших этапов отбора кандидатов, и работодатель не соблюдает указанные сроки, это может быть квалифицировано как ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя. В этом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности или рассмотрение дела в суде в случае, если соискателю был нанесен ущерб в результате таких действий (например, упущена возможность трудоустройства на другую вакансию). Поэтому, если у соискателя есть доказательства нарушения сроков рассмотрения заявок и отбора кандидатов, а также наличие убытков в результате таких действий работодателя, возможно обратиться в суд или к компетентным органам для принятия мер в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия резюме, которое было отправлено на указанную вакансию на сайте hh;

2. Копия сопроводительного письма, в котором Вы просили дать обратную связь в течение 7 дней и указать причину отказа, если такой будет;

3. Копия имеющегося у вас опыта работы, который требуется для данной вакансии;

4. Доказательства того, что вы выполняли должностные обязанности, совпадающие с указанными в вакансии, на предыдущих местах работы.

Что касается вопроса о возможности привлечения работодателя к ответственности, то в данном случае нужно рассмотреть условия, которые были предложены вакансией на сайте hh и сопоставить их с Вашим опытом работы и возможностями кандидата на данную вакансию. Если Вы соответствуете всем требованиям вакансии и работодатель не предоставил вам необходимую обратную связь, то вопрос о привлечении его к ответственности может быть рассмотрен юридическими специалистами. Однако, для более точного оценки ситуации и разработки правильной стратегии действий в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и юрисдикции, в которой возник спор, но возможными статьями, которые могут применяться, являются:

1) Статья 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая устанавливает обязанность работодателя давать письменный ответ на заявление о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней;

2) Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует обязанности сторон по договору оказания услуг и предписывает исполнителю действовать добросовестно, а заказчику оплатить услуги в соответствии с договором;

3) Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств по договору.

Также может быть полезно обратиться к соответствующей юридической литературе и судебной практике для более детального анализа данной ситуации.