Неофициальная стажерка унесла 3500р - стоит ли ее наказать?

Согласно статье 160 Уголовного кодекса РФ, хищение имущества, т.е. умышленное присвоение чужого имущества, за которое лицо не несет ответственности перед работодателем, влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа, исправительных работ или лишения свободы на срок до пяти лет. Однако, для установления факта хищения необходима подробная проверка обстоятельств происшествия и сбор доказательств. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты интересов в данной ситуации.

Понадобятся следующие документы для решения данного вопроса:

1. Заявление работодателя о пропаже денежных средств (если такое заявление было подано).
2. Документы, подтверждающие прохождение девушкой стажировки (договор стажировки, справка о прохождении стажировки и т.д.).
3. Документы, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства у девушки (заявление о приеме на работу, трудовой договор и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт присвоения девушкой денежных средств без разрешения работодателя (допрос свидетелей, запись видеонаблюдения и т.д.).
5. Иные документы, необходимые для рассмотрения данного случая в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, действия девушки могут быть квалифицированы как хищение чужой собственности, поскольку она присвоила деньги работодателя без его разрешения. Однако, для принятия решения необходимо рассмотреть все обстоятельства данного случая и установить наличие всех необходимых доказательств, что может потребовать дополнительных документов.

Ч. 2 статьи 158 ("Кража") и статья 160 ("Причинение имущественного ущерба путём обмана или злоупотребления доверием") УК РФ.