Неофициальная выплата зарплаты и допсоглашение: как вернуть официальный тариф и избежать рисков увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500404
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если вы не выразили согласие на изменение оклада до 6500 рублей и получаете остаток зарплаты в конверте, то считается, что ваше согласие отсутствует. Работодатель обязан выплачивать официальную заработную плату, не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2022 года составляет 6600 рублей. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и требовать восстановления официальной зарплаты.
При обращении в трудовую инспекцию потребуется предоставить копию трудового договора, допсоглашения, а также все документы, подтверждающие факт задержки зарплаты (расчетные листы, платежные поручения и т.д.).
статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы