Необходимость внешнего совмещения и перехода на другую работу с полной ставкой: соглашение с ген.директором ООО

Добрый день! Осуществление внешнего совмещения требует уведомления работодателя, с которым заключен трудовой договор, о таком совмещении. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник не вправе выполнять работу по другому трудовому договору на территории, занимаемой первым работодателем, если это противоречит условиям трудового договора или существенно затрудняет исполнение им своих трудовых обязанностей. Поэтому необходимо получить согласие первого работодателя на внешнее совмещение в другом ООО. В случае получения согласия, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора с учетом нового режима работы и оплаты труда.

Добрый день! Для решения данного вопроса, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору генерального директора ООО, могут понадобиться еще следующие документы:

1. Решение учредителей ООО об изменении режима работы генерального директора, либо решение единственного учредителя.

2. Приказ о назначении внешнего совместителя, оформленный в соответствии с трудовым законодательством.

3. Дополнительное соглашение о переводе генерального директора на внешнее совмещение, в котором должны быть указаны условия перевода и новые ставки оплаты труда.

4. Возможно, документы, подтверждающие согласие собственников ООО на перевод генерального директора на внешнее совмещение.

Рекомендуется обратиться к юристу для разработки комплексного решения и избежания возможных ошибок в оформлении документов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Совмещение работником профессий, должностей или работ в одной организации", статья 81 ТК РФ "Режим работы работников", статья 73 ТК РФ "Совмещение работником профессий, должностей или работ в разных организациях", статья 74 ТК РФ "Порядок определения порядка совмещения работником профессий, должностей или работ в разных организациях".