Нормативные акты и условия приема на работу, особенности трудового договора и разница между полной и фактической ставкой

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель и работник заключают трудовой договор, в котором определяются условия трудовой деятельности и установлены элементы оплаты труда. Неполный рабочий день является формой организации рабочего времени, при этом размер оплаты труда должен соответствовать фактически отработанному времени в соответствии с установленным тарифным окладом или почасовой оплатой труда. Приказ о приеме на работу устанавливает график работы и размер оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора и нормативными актами, регулирующими оплату труда в Российской Федерации. Таким образом, полная ставка с описанием условий приема на работу устанавливается на основании требований законодательства и договоренностей между сторонами трудового договора, а не на основании фактически отработанного времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ (статьи 56, 65, 68-70 и другие);

2. Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14);

3. Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров" (2007 г. № 485).

Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными условиями трудоустройства, например, соглашения между работодателем и работником.

Трудовой кодекс РФ, статья 56. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Рабочее время.

Трудовой кодекс РФ, статья 75. Режим рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 92. Условия заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 93. Данные об общей продолжительности рабочего времени и о трудовой функции работника.