Некорректная заработная плата: как получить остаток и заставить бухгалтера исправить ошибку

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если работодатель при наличии у него средств не выплачивает заработную плату в срок, то он обязан уплатить в пользу работника неустойку в размере одной трехсотой действительной привлекаемой кредитной организации ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Следовательно, если заработная плата не выплачена в срок, работник может требовать не только ее перечисления, но также уплаты неустойки. Для этого рекомендуется обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт перечисления зарплаты на вашу карту, а также ведомость, на основании которой было произведено начисление зарплаты. При наличии спора необходимо написать заявление в бухгалтерию, с указанием факта ошибки и требованием перечисления оставшейся суммы. В случае отказа бухгалтерии принять меры, рекомендуется обратиться в органы надзора, как правило, это налоговые органы или инспекции труда. В качестве документов следует иметь при себе трудовой договор, свидетельство о заработной плате, выписку из банка о начисленной зарплате и оставшейся сумме, а также иные документы, подтверждающие факт получения зарплаты.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 160 Налогового кодекса Российской Федерации - "Обязанности налогоплательщиков по налоговому учету доходов, расходов, имущества и обязательств";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о защите прав работников".

Для того, чтобы заставить бухгалтера перечислить оставшийся остаток зарплаты, можно:

• обратиться в трудовую инспекцию;
• обратиться в налоговую инспекцию;
• обратиться в суд.