Неизрасходованные выходные дни в армии: как получить выплаты при увольнении?

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, бывший работник имеет право на выплату по неиспользованным отпускным дням при окончании трудового договора. При этом, порядок выплаты определен внутренними документами организации. Если работодатель задерживает выплату, Вы можете направить ему претензию с требованием урегулирования задолженности. В случае отказа или бездействия можно обратиться в суд за защитой своих прав и возмещением ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании неуплаченной части заработной платы за неизрасходованный отпуск. Вам понадобится подготовить пакет документов, включающий:

1) копию трудового договора и приказа об увольнении в запас; 2) расчетный листок зарплаты за период работы в военной части; 3) направление на отпуск и копии приказов об утверждении графика отпусков; 4) заявление об увольнении по собственному желанию с указанием наличия неиспользованных отпусков; 5) любые другие документы, подтверждающие факт неуплаты за неисрасходованный отпуск.

Также необходимо учитывать, что для решения данного вопроса также может потребоваться участие адвоката или иного представителя в судебном процессе.

Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни"); статья 376 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации бывшим военнослужащим при увольнении со службы").