Негодность к должности после работы на вредном заводе: права работника и возможные действия

Добрый день! Юридические основания для увольнения в данном случае могут быть связаны с требованиями, установленными законодательством РФ, которое, в частности, определяет порядок осуществления медицинского освидетельствования работников с целью оценки их состояния здоровья и годности к профессиональной деятельности. Решение о негодности работника к занимаемой должности может быть принято на основе заключения специализированных медицинских учреждений, обладающих соответствующей лицензией на право осуществления соответствующей медицинской деятельности.

Следовательно, если вы были признаны негодным к занимаемой должности на основании заключения таких учреждений, работодатель имеет право осуществить увольнение в соответствии с законодательством. В такой ситуации вам следует обратиться к юристу и выяснить, были ли все правила проведения медосмотра соблюдены, а также выяснить все возможные способы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам, скорее всего, понадобится заверенная медицинская справка об отсутствии заболеваний, которые могут негативно повлиять на здоровье при выполнении занимаемой профессии, а также правила охраны труда, установленные для конкретного вида профессиональной деятельности. По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право прекратить трудовой договор в случае, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Однако, работник имеет право на социальную защиту по случаю потери работы по причине заболевания или травмы, если он оказался в такой ситуации не по своей вине. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу или профсоюзу, которые могут помочь защитить Ваши трудовые права и интересы.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
4. Распоряжение № 336н от 31.03.2011 "Об утверждении порядка проведения профессиональной оценки условий труда работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда".