Негативные последствия медкомиссии: грубый возврат работодателя и права работника на отказ от работы

Не устройду на данную работу после прохождения медкомиссии за счет компании не будет являться нарушением с вашей стороны, если вы не заключали трудовой договор с работодателем. В данном случае, медкомиссия, оплаченная работодателем, не является обязательной причиной для заключения трудового договора между вами и работодателем. Однако, если у вас есть какие-то письменные документы, подтверждающие, что вы и работодатель достигли соглашения относительно условий трудоустройства, то ваш отказ от работы может привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие прохождение медкомиссии, а также любые документы, подтверждающие обещания работодателя в отношении предоставления санитарной книжки и спецодежды. Также будет полезным иметь записи и/или свидетелей, которые могут подтвердить грубое и некорректное обращение со стороны работодателя.

Отсутствие желания работать на данном предприятии после прохождения медкомиссии и ожидания санитарной книжки и спецодежды не является нарушением с вашей стороны. Решение о приеме на работу должно осуществляться на взаимовыгодных условиях для обеих сторон. Если работодатель не соблюдает свои обещания и некорректно общается со своими сотрудниками, то вы можете отказаться от работы без каких-либо юридических последствий.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 6. Трудовой договор Статья 21. Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях Статья 23. Запрет на использование труда граждан в возрасте до 18 лет Статья 24. Запрет на использование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет Статья 25. Запрет на использование труда в ночное время Статья 48. Отказ работника от выполнения работы Статья 59. Прекращение трудового договора по инициативе работника.