Недостача в магазине: продавцы остались без работы и аванса. Что делать дальше?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать своих работников заранее о закрытии магазина, а если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник имеет право на возмещение убытков.

Если была обнаружена недостача в магазине, то работодатель должен обязательно проинформировать каждого продавца об этом и предоставить возможность дать объяснения. Работник имеет право на подтверждение своей невиновности в случае обнаружения недостачи. Если работник не согласен с результатами ревизии, он может обратиться к юристу и предъявить свою претензию в суде.

Отсутствие аванса не свидетельствует о нарушении законодательства, если не было заключенного подписанного документа о его выплате.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к адвокату или юристу, подробно изложив все факты нарушения прав работников, и на основании этого решить, какие меры следует принять: обратиться в суд на возмещение убытков или попытаться решить спор мирным путем.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, который нужно рассмотреть в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2. Акт ревизии, который содержит информацию об обнаруженной недостаче. Этот документ нужно проверить на соответствие правилам составления актов.

3. Запрос в руководство магазина, направленный с целью получения разъяснений по поводу закрытия и необходимости выплат аванса.

4. Документы, свидетельствующие о материальном состоянии и наличии иждивенцев.

5. Прочие доказательства, подтверждающие факт нарушения прав работников и несправедливости в отношении них.

Для определения правомерности действий руководства магазина необходимо провести юридическую экспертизу указанных документов и осуществить соответствующие процедуры правовой защиты, включая обращение в суд. В любом случае следует обратиться к адвокату, занимающемуся трудовыми вопросами для консультации и правовой поддержки.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ – об обязанностях работодателя по защите интересов работников, включая предупреждение об увольнении.
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ – об ответственности сторон договора.
• Статья 158 Трудового кодекса РФ – об обязательстве работодателя выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
• Статья 1080 Гражданского кодекса РФ – о выплате аванса.
• Статья 158.1 Трудового кодекса РФ – об ответственности работника за причиненный ущерб в случае недостачи.

В данной ситуации следует обратиться к юристу, который оценит правомерность действий работодателей, а также поможет составить заявление и защитить свои права в суде или иных инстанциях.