Недоплата зарплаты и угроза сокращения рабочей недели - что делать сотруднице?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему усмотрению и в любое время уволиться со своей работы, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором коллективным договором, и если на работнике не дана должность, связанная с особой дисциплиной труда, либо на работнике не возложены обязанности по сохранению государственной тайны.

Поэтому, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вы можете написать заявление о том, что Вам необходимо прекратить трудовой договор в связи с наличием иных обстоятельств, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели.

Однако, поскольку трудовой договор содержит условия, обязывающие Вас возместить затраты на аренду жилья, где Вы проживаете, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой составить дополнительное соглашение о прекращении данного условия. В случае, если работодатель откажет Вам в уступке, всё так же сможете уволиться, но в данном случае, работодатель будет иметь право на получение соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. копию трудового договора;

2. документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает Вам зарплату в течение двух месяцев;

3. документы, свидетельствующие о намерении работодателя сократить Вашу рабочую неделю до 4-х дней;

4. заявление об увольнении по собственному желанию, где необходимо указать соответствующие обстоятельства, вынуждающие Вас принять такое решение;

5. обращение в органы трудовой инспекции о нарушении Ваших трудовых прав работодателем.

Пункт трудового договора, предусматривающий обязанность работника возмещать затраты на аренду жилья, может быть недействительным, если стороны при заключении трудового договора не достигли согласия относительно его содержания или это условие явно противоречит законодательству, в частности, статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной сфере.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила увольнения работника по собственному желанию;
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы выплаты заработной платы работникам;
• Статья 72 Жилищного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила аренды жилых помещений.

Однако, для формулирования полного и точного ответа на данный вопрос необходимо узнать все условия трудового договора и ознакомиться с соответствующими внутренними документами предприятия. Исходя из этого, возможно предоставление более подробной консультации по данной теме.