Как помочь сотруднице-мать-одиночке в случае сокращения в аптеке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на проведение сокращения численности работников, однако это должно осуществляться в соответствии с определенными процедурами. В случае предложения работодателем написать заявление об уходе по собственному желанию, не стоит подписывать такое заявление, если не имеете намерения уходить с работы добровольно. Если работодатель настаивает на подписании такого заявления, то следует обратиться к представителям профсоюза для защиты своих прав и интересов. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника по статье без установленной законом причины. В случае необоснованного увольнения можно обжаловать решение работодателя в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник вправе добровольно уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, не предоставляя работнику альтернативы, это может быть расценено как вынужденное заявление об увольнении, которое подлежит обжалованию в судебном порядке.

В данной ситуации также может быть полезным проверить соблюдение работодателем всех условий, предусмотренных законодательством, в частности, связанных со сроками предупреждения о сокращении и оплатой выходного пособия.

Для защиты своих прав в данной ситуации, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой был заключен.

2. Коллективный договор, если таковой имеется.

3. Справка о доходах и вычетах на содержание детей.

4. Документы, подтверждающие факт вынужденного заявления об увольнении в случае, если работодатель требует писать заявление по собственному желанию и не предоставляет альтернативы.

5. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников, если таковые имеются.

6. Копии корреспонденции с работодателем и других документов, связанных с данной ситуацией.

На основании представленных документов, можно будет проконсультироваться со специалистами по трудовому праву и вызвать работодателя на переговоры или обзавестись необходимыми доказательствами для судебного разбирательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работников при сокращении численности или штата работников.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в продлении трудового договора.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.