Недочисленные часы и оплата: проблема несоответствия по сменам и непонимания управляющей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работница обнаружила несоответствие в расчетных листах и попыталась решить этот вопрос управляющей, но не получила результатов, она может обратиться в контролирующие органы или суд Трудовых Споров для защиты своих трудовых прав. В случае увольнения работница также имеет право на выплату недочисленных часов и оплату за них.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Расчетные листы о зарплате, на которых отражены несоответствия по сменам и количеству часов.
2. Документы, подтверждающие факт обращения к управляющей о данной проблеме и ее отказе помочь.
3. Любые другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях между работником и работодателем (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).
4. Копия заявления о выходе из организации (если работник уже подал такое заявление и хочет получить свою выплату в последний рабочий день).

Прежде чем уволиться, следует обратить внимание на положения трудового законодательства, которые определяют порядок выплаты заработной платы, включая за недоработанные часы работы, и права работника при нарушении трудовых договорных обязательств работодателем. В случае несогласия с решением работодателя или отсутствия реакции на обращение, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации могут включать: - статью 136 Трудового кодекса РФ (право работника на защиту своих трудовых прав и интересов) - статью 118 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда в полном размере и в срок) - статью 142 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника на оплату труда) - статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение работодателем установленного законодательством порядка выплаты заработной платы)