Недобросовестный работодатель: ситуации и возможности наказания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471757
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации можно обратиться в прокуратуру с жалобой на недобросовестные действия работодателя. Это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. Необходимо предоставить все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу занятость в организации и согласие на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор на бумажном носителе, независимо от подачи в отдел кадров документов. Если работодатель не выполнил своих обязанностей в срок, то он должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время по ставке, предусмотренной законодательством или коллективным договором.
Доказательства, подтверждающие занятость в организации и согласие на работу, письма и записи переписки с работодателем.
Статьи 193-197 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы