Недобросовестный работодатель: без договора, без зарплаты и закрытые двери ресторана

Для составления искового заявления на работодателя необходимо привлечь внимание нарушения трудового законодательства и доказать факт отсутствия выплаты зарплаты.

В вашем случае, можно ссылаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право каждого работника на получение своей зарплаты в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством.

При составлении искового заявления необходимо указать следующую информацию:

1. Ваши персональные данные и контактную информацию.
2. Перечисление сроков работы в ресторане.
3. Факт отсутствия трудового договора и не получения зарплаты.
4. Факт закрытия заведения.
5. Подробное описание ситуации, включая упоминание свидетельских показаний, фотографий и аудио записей.

В исковом заявлении необходимо указать требование о выплате задолженности по заработной плате и просить возмещение морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени.

Для решения данного вопроса потребуется составление искового заявления на работодателя.

Также может потребоваться предоставление следующих документов:

• Копия свидетельства о трудоустройстве или других документов, подтверждающих факт работы в ресторане.
• Копия письма с требованием выплаты задолженности по заработной плате работодателю.
• Свидетельские показания от трех свидетелей, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты.
• Фотографии с рабочего места, демонстрирующие факт работы в ресторане.
• Аудио запись диалога с бухгалтером о невыплате зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации