Недобросовестное увольнение: продавец требует немедленную зарплату и обманывает коллег

Действия увольняющейся являются противоправными и могут квалифицироваться как мошенничество (статья 159 УК РФ). У нее нет права свободно распоряжаться имуществом продавца, а также действовать от его имени без соответствующих полномочий. Также стоит отметить, что работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплата заработной платы производится не позднее чем через 3 дня со дня увольнения (статья 136 ТК РФ). Хозяйка магазина вправе требовать возврата имущества, а также обратиться в полицию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между продавцом и хозяйкой. Если продавец работал без заключения трудового договора, то может потребоваться доказательство факта фактического трудоустройства (например, свидетельские показания других работников, квитанции об оплате заработной платы и т.д.).

2. Кассовые документы (кассовый чек, квитанция, акт выполненных работ и т.п.), подтверждающие факт выплаты заработной платы товаром.

3. Письменные объяснения свидетелей, которые могут подтвердить, что увольняющаяся сотрудница действительно лжесвидетельствовала перед вторым продавцом, используя имя хозяйки магазина.

4. Документы, удостоверяющие права собственности на товар, полученный продавцом в качестве оплаты за труд (например, накладные, договоры купли-продажи и т.д.).

5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией - например, записи видеонаблюдения, доказательства, что увольняющаяся сотрудница завладела товарами без разрешения хозяйки магазина, и т.д.

На основе документов юрист сможет определить возможные действия в данной ситуации и выработать стратегию защиты прав хозяйки магазина.

Статья 138 Уголовного Кодекса РФ "Мошенничество" (незаконное завладение имуществом или приобретение прав на имущество путем обмана) и статья 160 Уголовного Кодекса РФ "Разбой" (незаконное завладение имуществом путем насилия или угрозы его применения).