Млодой продавец обвинен в недостаче после выхода одного из коллег из декрета. Что делать, если новенькая не виновна?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники могут нести материальную ответственность за недостачу товарно-материальных ценностей, если они не могут доказать, что недостачу вызвали обстоятельства непреодолимой силы, правонарушение третьих лиц или действия работников, не связанные с грубым нарушением служебных обязанностей. Если работники не могут доказать свою невиновность в случае выявления недостач, работодатель вправе искать возмещение причиненных убытков у этих работников. Присужденный судом исполнительный лист на выплату ущерба является осуществлением права работодателя на возмещение убытков, возникших из-за недостачи. Поэтому, при отсутствии доказательств в суде об отсутствии вины в причинении недостачи, работники обязаны компенсировать ущерб. Однако, если работники имеют доказательства о том, что недостачу вызвал действия новой работницы, они могут обратиться в суд с иском об ее привлечении к ответственности. В таком случае, работодатель также может потребовать у новой работницы возмещения убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда, которым присуждена недостача работникам; 2. Трудовые договоры со всеми работниками, включая тех, кто уже уволился; 3. Документы, подтверждающие совершение ревизий и отсутствие недостач до выхода из декретного отпуска одного из продавцов; 4. Документы, свидетельствующие о том, что новенькая работает в данной организации и причастна к новым недостачам.

На основании предоставленных документов можно оспорить принятое судебное решение и предоставить свои доказательства, что недостачу не совершали вы, а кто-то другой. Если доказательства будут убедительными, суд может пересмотреть решение и принять новое решение в вашу пользу. В любом случае, необходимо обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и интересы в этой ситуации.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о полной материальной ответственности" Статья 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации "Предмет договора о полной материальной ответственности" Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при неисполнении обязательств" Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанности третьим лицом" Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"